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Planification de carrière à court terme

Planification de carrière à court terme

Bien que la planification de carrière à long terme soit importante, la planification de carrière à court terme l'est également.

La planification de carrière à court terme n'est pas moins importante, mais elle est plus tactique dans son approche. Il examine où vous en êtes et comment vous pouvez tirer le meilleur parti des opportunités actuelles.

La planification de carrière à court terme aide à fixer les objectifs à court terme, peut-être au cours de l'année prochaine.

Objectifs de planification de carrière à court terme

Il pourrait y avoir une variété d'objectifs de carrière à court terme qui pourraient être considérés comme dépendant de la situation, des opportunités et de divers autres facteurs.

  • Cours de courte durée - éventuellement formation sur un sujet ou une compétence spécifique qui peut être nécessaire, par ex. un langage de programmation, une technique de conception ou des compétences générales comme la gestion des personnes, la façon de diriger des réunions, etc.
  • Responsabilité supplémentaire - il se peut qu'il soit possible d'assumer une responsabilité supplémentaire dans un domaine particulier.
  • Développer une nouvelle compétence - cela peut être le résultat d'une formation, mais cela peut aussi être une étude privée ou une formation en cours d'emploi.
  • Prenez l'initiative - vous devez évidemment faire attention à ne pas dépasser la cible, mais un employé qui fait preuve d'initiative plutôt que de se fier à ce qu'il faut faire sera bien accueilli et se démarquera.


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