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Les femmes sont confrontées à des obstacles importants pour se forger une carrière dans la recherche énergétique au Royaume-Uni

Les femmes sont confrontées à des obstacles importants pour se forger une carrière dans la recherche énergétique au Royaume-Uni

Un nouveau rapport révèle que les femmes sont toujours confrontées à des obstacles importants pour se forger une carrière dans la recherche énergétique au Royaume-Uni. Une équipe de l'Energy Policy Group de l'Université d'Exeter a analysé l'équilibre entre les sexes dans le domaine de la recherche énergétique et l'a trouvé injuste envers les femmes.

Trop lent pendant trop longtemps

«Les progrès en matière d’équilibre entre les sexes dans la recherche ont été trop lents pendant trop longtemps, mais nous pensons qu’il est maintenant temps de rassembler les bailleurs de fonds et les universités pour faire en sorte que les talents féminins soient exploités. Agir sur les questions de financement, institutionnelles et systémiques que nous identifier pourrait conduire à un réel changement d'inclusion dans le secteur », a déclaré Jess Britton, chercheuse postdoctorale à l'Université d'Exeter et co-auteur du rapport.

Le nouveau rapport a vu les chercheurs parler à 59 femmes universitaires menant des recherches sur l'énergie et analyser les données disponibles sur le financement de la recherche sur le genre et l'énergie. Les entretiens ont révélé plusieurs problèmes qui empêchaient les femmes de progresser dans leur carrière.

Besoin urgent

"Le rapport montre qu'il est urgent de remédier au manque d'équilibre entre les sexes au sein de la communauté britannique de la recherche sur l'énergie - en particulier en ce qui concerne la direction des subventions et la progression de carrière", a déclaré Jim Watson, directeur du UK Energy Research Center, l'organisation qui commandé le rapport.

"Il révèle non seulement l'étendue du problème avec de nouvelles preuves, mais fait une série de recommandations pratiques qui devraient être une lecture obligatoire pour les bailleurs de fonds et les universités."

La recherche a identifié quatre moyens clés d'améliorer l'équilibre entre les sexes. Elles sont:

Examinez les données - Le rapport a suggéré que des données significatives sur l'équilibre entre les sexes dans la recherche énergétique soient publiées et utilisées pour fixer des objectifs et suivre les progrès.

Financer davantage de femmes - Le rapport recommandait une plus grande diversité des types de financement ainsi que l'expérimentation d'approches innovantes pour allouer des fonds et soutenir les chercheuses.

Stimuler la progression de carrière des universitaires féminines dans le domaine de l'énergie - Le rapport a identifié la nécessité de revoir les structures et cultures institutionnelles existantes pour les rendre plus favorables aux femmes.

S'appuyer sur ce qui fonctionne - L'étude a recommandé d'identifier les principaux points d'engagement pour instaurer un équilibre entre les sexes et garantir l'égalité des voix.

"Nous nous félicitons de ce rapport, de ses conclusions et de ses recommandations. Bon nombre des problèmes soulevés sont ceux que nous reconnaissons plus largement dans notre communauté de recherche", a déclaré Alison Wall, directrice adjointe pour l'égalité, la diversité et l'inclusion à l'EPSRC.

"L'amélioration de la diversité et de l'inclusion est l'une des priorités de notre nouveau plan de mise en œuvre. Par exemple, nous prévoyons de progresser davantage dans l'intégration de l'EDI dans le processus de demande de subvention, en développant nos processus d'examen par les pairs, en fournissant des données supplémentaires et en augmentant la flexibilité de notre financement. . "


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