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Microsoft Japon tente une politique de travail de 4 jours et augmente sa productivité

Microsoft Japon tente une politique de travail de 4 jours et augmente sa productivité

En août 2019, Microsoft Japon a essayé un système de travail de 4 jours et de week-end de 3 jours pendant un mois sans aucune déduction de salaire.

Selon The Mainichi, l'entreprise a également fourni une aide financière aux employés jusqu'à 100 000 yens, pour leurs vacances en famille ou pour poursuivre leurs études ou pour développer de nouvelles compétences.

Takuya Hirano, président et PDG de Microsoft Japon, a déclaré: "Travaillez peu de temps, reposez-vous bien et apprenez beaucoup. Il est nécessaire d'avoir un environnement qui vous permette de ressentir votre but dans la vie et d'avoir un plus grand impact au travail. Je veux des employés de réfléchir et d'expérimenter comment ils peuvent obtenir les mêmes résultats avec 20% de temps de travail en moins »sur le projet.

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Dans le cadre du projet d'un mois intitulé «Work-Life Choice Challenge Summer 2019», 2 300 employés n'ont pas travaillé pendant 5 vendredis, en août 2019.

Et les résultats étaient incroyablement choquants.

La productivité des employés a augmenté de 39,9%. Comme leur semaine était plus courte qu'avant, les employés devaient être plus efficaces et productifs avec leur temps.

Aussi, dans un pays comme le Japon qui travaille beaucoup, les gens qui se reposent plus que les autres, travaillent aussi mieux.

Au cours du mois, les employés ont pris 25,4% de jours de congé en moins, la consommation d'électricité a diminué de 23,1%, les pages imprimées par les employés ont diminué de 58,7%. Cela signifie qu'une semaine de travail de 4 jours est réellement bonne à la fois pour la productivité des employés et pour réduire les dépenses de l'entreprise, donc l'environnement.

Microsoft Japon envisage de répéter le même projet l'été prochain, et certaines autres marques à travers le monde essaient le même type de projets de temps en temps. Et en fait, il y a eu des résultats positifs. Qui sait, peut-être qu'à l'avenir nous travaillerons 4 jours par semaine, tu ne crois pas?


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